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ÉQUIPES DE TRAVAIL - Travailler pour et avec la diversité

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Quelques exemples d’actions clés :

  • Identifiez une personne-contact pour les questions relatives à des besoins en accessibilité; 
  • Osez ralentir et soyez flexible pour mieux répondre aux besoins des équipes de la diversité; 
  • Fixez-vous des objectifs d’embauche spécifiques; 
  • Modifiez vos processus et vos politiques générales en lien avec vos équipes pour légitimer la diversité et tenir compte des réalités individuelles; 
  • Faites le point régulièrement avec les besoins et les attentes des membres de l’équipe pour assurer leur bien-être sur le long terme, et ce, dans l’ensemble des fonctions muséales; 
  • Appliquez les principes du design universel dans les espaces de travail et privilégiez la justice sociale dans la façon de fixer vos objectifs et les moyens pour les atteindre; 
  • Créez un climat de confiance et d’appartenance au sein de vos équipes en encourageant l’écoute active et le partage des points de vue, des perspectives et des réalités différentes. 

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