La SMQ vous invite à envoyer votre candidature afin d’intégrer une cohorte de dix professionnel.le.s pour échanger sur les meilleures pratiques inclusives. Ce projet vise à outiller les responsables institutionnels dans leur développement de compétences en gestion inclusive afin de déployer le plein potentiel des membres de leurs équipes. 

Ce projet s’inscrit dans le cadre du programme d’accompagnement de groupe de la SMQ, lequel vise à créer des occasions d’échanges et de partage d’expertise autour d’un sujet spécifique. Il s’appuie sur des principes de coaching de groupe et de co-développement qui priorisent les discussions orientées vers la pratique, dans un rythme soutenu d’allers-retours entre les idées partagées avec les pairs et leur application sur le terrain.   

Le projet débutera avec une rencontre de démarrage le jeudi 8 février 2024, suivie de 7 rencontres de trois heures à compter du 22 février. La présence de la direction générale est requise lors de la rencontre de démarrage. Selon la provenance géographique des professionnel.le.s, il est prévu que deux séances soient données en présentiel (Limitations cognitives, comment les surmonter et Le leadership inclusif et partagé) pour effectuer les exercices pratiques. Chaque rencontre permettra aux membres de la cohorte d’aborder leurs questionnements en lien avec un thème ciblé afin d’y réfléchir collectivement pour trouver des solutions innovantes. La rencontre sera divisée en une partie théorique et une partie pratique. Enfin, ce projet donne également accès à un guide du participant (diagnostique, exemple de gabarits à réutiliser, etc.) ainsi qu’une heure d’accompagnement individuel.  

Les rencontres seront animées par Sana Arfaoui, DBA (C), EMBA, MBA, professeure, leader et coach professionnelle, fondatrice de SA Coaching. Avec plus de 20 ans d’expérience, elle est spécialisée dans le développement des habilités de leadership inclusif et des meilleures pratiques managériales inclusives.  

Durant cet accompagnement, Sana Arfaoui invitera plus particulièrement les personnes participantes à : 

• Se familiariser avec les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion pour comprendre les défis interculturels et les transformer en un potentiel de croissance organisationnelle ; 
• Identifier les obstacles à un milieu inclusif et les clés d’une stratégie EDI réussie ; 
• Comprendre et incarner les principes EDI dans la gestion de talents inclusive, notamment dans les pratiques de recrutement, la planification de la relève ou encore les indicateurs de performance. 

Consultez programme préliminaire. 

Pour bénéficier de cet accompagnement, les personnes intéressées doivent répondre aux critères suivants : 

• Diriger une institution muséale ou être un membre décisionnel dans les processus de gestion des équipes ; 
• Être membre en règle de la SMQ (individuel ou institutionnel) ; 
• Compter parmi vos visiteurs annuels une proportion de 40 % ou plus de touristes ; 
• S’engager à participer à toutes les rencontres prévues au programme. 

Les demandes de participation seront analysées suivant l’ordre chronologique d’inscription. Une priorité sera accordée aux institutions à fort potentiel touristique et qui n’ont jamais bénéficié d’un accompagnement de la SMQ. 

Date limite pour manifester votre intérêt : 22 janvier 2024.

Formulaire de candidature 

Contribution financière   

Une contribution financière de 75 $ sera demandée aux personnes sélectionnées pour confirmer leur inscription.   

Pour toute question, contactez Thi-My Truong, chargée de projets en développement professionnel et transition écologique : truong.thi-my@smq.qc.ca 

Au nom de la communauté muséale, la SMQ remercie le ministère du Tourisme pour sa contribution financière à la réalisation de ce projet.